Отработка перед увольнением: Важность 2 недель и права сотрудника

Здравствуйте! Если вы отработали месяц по трудовому договору, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право на увольнение с работы в соответствии с условиями договора, если таковой был заключен. Если вы не видели договор и ничего не подписывали, то вам следует обратиться в орган, который выдал вам трудовую книжку, с просьбой выдать копию договора, чтобы вы могли ознакомиться с его условиями и правильно осуществить увольнение с работы.

Для решения вопроса о возможности увольнения необходимо обратиться к тексту трудового договора, поскольку правила его исполнения и расторжения устанавливаются исключительно с учетом содержания договора.

Если трудовой договор был заключен в письменной форме, то следует обратиться к самому договору и оценить условия, предусмотренные сторонами, касающиеся его расторжения. Если же договор был заключен устно, то следует обратиться к нормам трудового законодательства, которые устанавливают основания и порядок расторжения трудового договора.

В данном случае, если вы не знаете условий, предусмотренных трудовым договором, то согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации можно уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемого дня ухода.

Однако, в случае если условия трудового договора предусматривают срок работы до конкретной даты или до исполнения определенного задания, то работник должен отработать указанный срок. В таком случае, необходимо будет обратиться к тексту договора, чтобы узнать условия и порядок расторжения трудового договора. Если работник не отработает предусмотренный договором срок, то работодатель может потребовать от него уплаты неустойки, предусмотренной договором.

Статьи 72, 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые регулируют порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Поскольку Вы не видели договор и не подписывали никаких документов, возможно, также будут применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) относительно договора оказания услуг.