Работа в ЖКХ для пенсионеров: важность отработки 2 недель перед увольнением.

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, увольняющийся работник обязан отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении, если таковое предусмотрено договором или коллективным договором. При отсутствии таких положений в трудовом договоре или коллективном договоре, работодатель вправе освободить увольняющегося работника от обязанности отработать две недели, выплатив ему соответствующую компенсацию. Поэтому, рекомендую Вам обратиться к вашему работодателю и уточнить наличие соответствующих положений в трудовом договоре или коллективном договоре, а также условия Вашего увольнения.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор с работодателем в ЖКХ; - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор при наличии; - Заключение комиссии по трудовым спорам при наличии.

В соответствии с п. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Если работник уведомляет работодателя о расторжении трудового договора, то он может отработать этот срок или договориться с работодателем об ином порядке завершения трудовых отношений. Исходя из этого, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если существует), а также заключением комиссии по трудовым спорам (если имеется) для определения возможных особенностей увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "При увольнении по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда увольнение связано с нарушением работником трудовой дисциплины или установленных правил внутреннего распорядка организации, либо происходит по сокращению численности или штата работников организации, ликвидации организации, а также в других случаях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Работник, не прошедший предупреждение о предстоящем увольнении за две недели или не отработавший установленный для него срок предупреждения, имеет право на средний заработок за соответствующий период".

Таким образом, в данной ситуации работница должна быть предупреждена об увольнении не менее чем за две недели. Если работница не отработает установленный для нее срок предупреждения, она имеет право на средний заработок за этот период.