Инвалид 2 группы работает и столкнулся с необходимостью отработки 2 недель перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 недели. Работник также обязан отработать этот период или работодатель может выплатить ему заработную плату за это время вместо отработки. Однако, имеется лишь общее положение и необходимо изучить дополнительные обстоятельства трудового договора и соответствующие нормативные акты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность и ее группу.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Документы о стаже работы на данном месте или о времени работы в организации.
4. Трудовую книжку, если она выдана (если сотрудник является работающим с 2019 года, то трудовая книжка не выдается).
5. Сведения о заработной плате за последние 12 месяцев работы.
6. Копия приказа об увольнении.

Эти документы помогут определить, правомерно ли требование работника отработать две недели после увольнения и может ли быть предоставлено исключение из этого требования в случае инвалидности.

Статьи 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации.