Отработка 2 недель при увольнении: законность требования и права сотрудника

Добрый день! Если Вами не был заключен трудовой договор с условием об отработке двухнедельного срока уведомления об увольнении, то отработка указанного срока является необоснованной требованием работодателя. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от продолжения работы в любое время при условии предварительного уведомления об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса важно понимать, был ли заключен между Вами и работодателем трудовой договор. Если да, то в нем должны быть прописаны условия организации труда, в том числе и условия увольнения работника.

Если согласно трудовому договору Вам необходимо отработать уведомленный период перед увольнением, то работодатель вправе потребовать от Вас выполнение данного условия. Однако необходимо учитывать, что уведомленный период не может быть более чем 2 недели.

При увольнении по инициативе работодателя, он также обязан предупредить Вас об этом за 2 недели до фактической даты увольнения.

Также стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работника может быть осуществлено без предупреждения работодателя и без отработки уведомленного периода в случаях, когда:

• работник увольняется в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город;
• работник увольняется в связи с уходом на пенсию;
• работник увольняется в связи с несоответствием условий труда заявленным при заключении трудового договора или акта о приеме-передаче работника на работу.

Таким образом, для полного и правильного ответа на данный вопрос необходима консультация со специалистом в области трудового законодательства РФ с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статьи 77, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.