Права пенсионеров при увольнении: отработка двух недель и существующий закон

Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник в возрасте пенсионного страхования обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели. Однако, если работник увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию без нарушения законодательства и условий трудового договора, то отработка двухнедельного срока не требуется. Это основывается на статье 84 Трудового кодекса РФ.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового договора, по которому было увольнение пенсионера.

2. Закон "Об общем пенсионном обеспечении", ст. 32, 33, который определяет, на каких условиях осуществляется увольнение пенсионеров и что в таких случаях необходимо учитывать.

3. Ответственное решение работодателя, что он действительно соблюдает законодательство в отношении увольнения пенсионеров.

В общем, я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, так как наличие другой документации и факторов могут повлиять на решение этого вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств. В частности, необходимо учитывать, кто именно является этим пенсионером (возраст, стаж работы и т.д.), каковы условия его трудового договора, по каким причинам был уволен. Также важно учитывать отраслевые нормативные акты, которые регулируют увольнения и определение дополнительных сроков работы после увольнения.

В общем случае, если трудовой договор не предусматривает иное, пенсионер при увольнении должен отработать 2 недели в рамках установленного законом срока предупреждения о выходе из должности.

В качестве конкретных статей закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, можно назвать статьи 81, 177, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.