Отработка 2 недель при увольнении по договору и условия предупреждения работодателя на 10 дней

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику следует предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до даты намеренного увольнения, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. Если в договоре указано, что работник должен предупредить о своем увольнении за 10 рабочих дней, то данный пункт договора следует соблюдать. Следовательно, если вы работаете по гражданско-правовому договору и у вас в договоре указано предупреждение за 10 рабочих дней, то отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить условия трудового договора и положения, регулирующие вопросы добровольного увольнения сотрудника. Однако, если в договоре труда действительно прописано, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 10 рабочих дней, то работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработку данных двух недель. Но в случае, если работодатель не заплатил все выплаты по оформлению и увольнению, в том числе заработную плату за работу, то работник может обратиться в государственные органы по защите своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 80, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.