Отработка 14 дней при увольнении: правомерность требований работодателя и защита своих прав

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работодатель не может требовать отработки более двух недель в случае увольнения по собственному желанию, если более короткий срок не был установлен упомянутыми выше документами. Если работодатель настаивает на отработке более двух недель, не установленных трудовым законодательством, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия о порядке увольнения.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию.

3. Коллективный договор или иные внутренние нормативные акты, которые регулируют процедуру увольнения.

Если работодатель заставляет работника отработать 14 дней, несмотря на собственное желание работника уволиться, то это может быть незаконным действием. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При условии, что такие правила не предусмотрены трудовым договором или иными правовыми актами.

Следовательно, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, и данный срок заявленного срока уведомления был соблюден, то работник имеет право уйти в указанный в заявлении срок. В таком случае работодатель не может требовать отработки дополнительных 14 дней. Если же работник не уведомил работодателя за две недели до увольнения, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе удержать из выплаты заработной платы работника сумму, соответствующую неотработанным двум неделям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перечень случаев, когда работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на испытание"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Внезапные обстоятельства, мешающие работникам продолжать работу"