Отработка по желанию: правомерность требований работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте отсутствуют условия относительно срока уведомления о прекращении трудового договора, работник вправе уведомлять об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если работник предоставил письменное заявление работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию и предоставил уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели, работник вправе окончить работу до истечения указанного срока. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника отработки уведомительного срока, если срок уведомления был установлен в соответствии с законодательством и был предоставлен в письменной форме. Таким образом, поведение работодателя не соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Трудовой договор. 3. Коллективный договор (если такой договор установлен в организации). 4. Табель учета рабочего времени за период работы в организации. 5. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие установлены в организации). 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель угрожает увольнением по тающей статье).

По вопросу отработки, работодатель может требовать от сотрудника только ту часть времени, которую он отработал за последний месяц. Кроме того, требование отработать 4 недели может быть противоречиво законодательству в данной ситуации. Необходимо обращаться к трудовому законодательству для определения правомерности требований работодателя и возможных последствий в случае несогласия. Если работодатель проявляет угрозы увольнения по несуществующей статье, это может рассматриваться как давление на сотрудника, что является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.