Увольнение по желанию работника: отработка и зарплата – права и обман работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Таким образом, получается, что Ваш работодатель требует выполнения условий, которые не определены законом и не указаны в Вашем трудовом договоре. Кроме того, учитывая обман работодателя в отношении Вашей заработной платы, возможно, Вам стоит обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации;
3. Копии с расчетами выплат заработной платы.

Относительно данного вопроса, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. 71, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, при этом работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не меньшее, чем за восемь календарных дней.

Однако, если у работника имеются уважительные причины уйти на работе, он может уведомить работодателя о своем намерении в кратчайшие сроки.

Поэтому, вы можете уведомить работодателя о своем увольнении заранее, причем обязательно в письменной форме. В случае несогласия работодателя сроком, по которому вы планируете уволиться, он вправе обратиться в суд.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Сроки и порядок уведомления о расторжении договора об оказании услуг"