Права работника и работодателя: отработка, документы, недостача и обман

Согласно законодательству РФ, работник имеет право в любое время отказаться от работы без объяснения причин. При этом, работодатель не имеет права заставлять работника оставаться на рабочем месте против его воли. Если работник не заключил никаких договоров с работодателем, а также не написал заявление о приеме на работу, то это может свидетельствовать о том, что официально работа не была оформлена.

По поводу недостачи, если работник не заключал договора о материальной ответственности, то он не несет ответственности за ущерб, который возможно был причинен на рабочем месте. Однако, работодатель вправе потребовать устранения выявленных недостач и возложить выполнение данного требования на работника.

Если вы считаете, что вас обманули и вы не хотите продолжать работу, то вы имеете право уйти с работы в любое время. Однако, в случае если работодатель потребует устранения причиненного ущерба, необходимо принять меры по устранению данной недостачи.

Для решения данного вопроса конкретно требуется больше информации о деталях случившегося, в частности, какие процедуры были выполнены при приеме на работу и были ли заключены договоры, о материальной ответственности например. Однако, в целом, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению трудовых обязательств, если работник не оформил соответствующие документы, которые свидетельствовали бы о приеме на работу, договоре трудового найма и другим необходимым документам.

Если с работником не был подписан договор трудового найма или иной соответствующий документ, который был бы связан с установлением трудовых отношений между работником и работодателем, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и в судебные органы за защитой своих прав. Если же работник не хочет продолжать работу, то он вправе отказаться от дальнейшего трудового участия, но все же обязан возместить материальный ущерб, если это имеется. Однако, решение конкретно этого вопроса, в любом случае, требует дополнительной информации о том, что происходило на рабочем месте и какие правила и сроки были установлены для сдачи кассы.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86);

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 406);

• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30, 5.33, 5.34, 5.35).