Ответственность работника и работодателя при увольнении: безрезервное устройство, недостача и выплата расчета

Согласно ст. 98 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Поэтому, если у работника остались неисполненные трудовые обязанности на момент увольнения, работодатель должен выплатить заработную плату до даты увольнения, независимо от того, когда будет проведена ревизия.

Ответственность за недостачу возникает у работника только в том случае, если ее причиной стали его виновные действия или бездействия, например, неправомерные действия или не выявление недостачи. Однако, если работодатель не выполнил свои обязанности по контролю за наличием товаров и их остатков, то ответственность несет он.

В целом, если у работника нет прямых доказательств своей вины в недостаче, то ему не должны предъявляться каких-либо ответственности и удержаний из зарплаты.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который может содержать условия относительно ответственности работников за недостачу товаров или денежных средств, а также правила увольнения и выплату заработной платы в случае увольнения.

2. Гражданский кодекс РФ, в котором устанавливается принцип, согласно которому любой ущерб, причиненный одной стороной при исполнении договора, должен быть возмещен другой стороной, если иное не установлено договором или законом.

3. Трудовой кодекс РФ, который устанавливает правила трудовых отношений между работником и работодателем, в частности правила увольнения и выплаты заработной платы.

Согласно вышеперечисленным нормативным актам, работник не несет ответственности за недостачу товаров, если она возникла после его увольнения, если эту ответственность не передали другому лицу в рамках трудового договора. Также работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в течение 3 дней после дня увольнения.

Однако, если в трудовом договоре есть условия о передаче ответственности за недостачу товаров работнику, то работодатель может потребовать взыскания ущерба с работника. В таком случае можно использовать доказательства - например, документы о том, что данного товара не было на момент увольнения работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и другую документацию, определить наличие условий об ответственности за недостачу товаров, а также выяснить, была ли недостача до или после увольнения работника. Если работодатель не выплатил заработную плату работнику, он может потребовать ее через суд или обратиться в службу по защите прав работников.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно. Если на момент ревизии будут обнаружены недостачи, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 201 ТК РФ "О материальной ответственности работников". Однако, для привлечения к ответственности необходимо установить вину работника в недостаче.

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы до проведения ревизии.