Как защитить свои права при увольнении: отказ работодателя в выплате зарплаты, недостача и отсутствие компенсации за отпуск

Ситуация, которую Вы описываете, выглядит как нарушение Ваших прав работодателем. По законодательству Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выходное пособие в размере заработной платы за две недели работы. Если Вы не получили свою зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то это также является нарушением работодателем Ваших прав. В трудовом законодательстве также предусмотрены различные санкции и ответственность за нарушение прав работника. В связи с этим, я бы посоветовал обратиться к соответствующим органам контроля и надзора (например, к инспекции труда) или к юристу, который мог бы помочь Вам в восстановлении нарушенных прав и получении соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется), который устанавливает условия труда, права и обязанности работодателя и работника.

2. Заявление об увольнении, которое вы подписали. Важно уточнить, было ли это ваше свободное решение или вы были вынуждены написать его.

3. Документы, которые подтверждают убытки магазина, которые вы оспариваете.

4. Документы, которые могут подтвердить ваши доводы по созданию недостачи.

5. Ежедневные отчёты, книги учета хранения продуктов, остатков и движения товаров.

6. Заявление о необходимости выплаты заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск.

С этими документами нужно обратиться в профильную организацию или к юристу, который сможет оказать помощь в данной ситуации и защитить ваши права в судебных инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата работнику в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Выходной по увольнению и выплата на работу до дня увольнения";
• Статья 142 Трудового Кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников";
• Статья 135 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 21.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем законодательства о труде".