Как защитить свои права при увольнении, не выплате зарплаты и банкротстве работодателя

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме за фактически отработанное время. В случае, если работник обратился в прокуратуру и суд сделал положительное решение, работодатель обязан выплатить заработную плату. Наличие банкротства работодателя не является основанием для отказа в выплате заработной платы, только если работник не стал кредитором работодателя в процессе банкротства. Однако, решение мирового судьи обжаловано другим судьей, что может быть основанием для проведения апелляционной проверки или обжалования данного решения в вышестоящих судебных инстанциях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию и другие документы, связанные с процедурой увольнения.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы.

4. Решение мирового судьи, вынесенное в вашу пользу.

5. Решение другого мирового судьи, в котором было обжаловано предыдущее решение.

6. Документы, подтверждающие банкротство работодателя.

На основе этих документов следует обратиться в компетентные органы, возможно, придется подготовить апелляционную жалобу на решение мирового судьи, который вынес неблагоприятное решение. В любом случае, обращайтесь к юристу, который поможет правильно оформить документы и защитить ваши интересы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139.