Как защитить свои права при увольнении, неполучении зарплаты и банкротстве компании

Добрый день! Если работник уволился с места работы, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работнику необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда или судом для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового договора, подписанный между работником и работодателем, для подтверждения факта трудоустройства.

2. Трудовую книжку, в которой отображается перечень всех мест работы, даты начала и окончания работы, а также информация о выплаченных заработных платах.

3. Копию заявления об увольнении с работы, а также документы, подтверждающие факт его подачи (например, расписку о приеме заявления).

4. Заявление о выплате заработной платы, подписанное работником и направленное работодателю.

5. Документы, подтверждающие задолженность работодателя: акт выполненных работ (оказанных услуг), счет-фактуру, договор на оказание услуг.

Эти документы помогут защитить интересы работника и доказать, что работодатель не выполняет свои обязательства, предполагаемые действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.