Как защититься при работе без официального оформления в транспортной компании: действия при увольнении и неполучении зарплаты

Здравствуйте! Если вы работали неофициально, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вы не имели официального трудового договора и не оформлялись на работу. Следовательно, у вас нет прав на выплату заработной платы. Однако, если вы договаривались с работодателем о какой-либо форме оплаты или вознаграждения за работу, но работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в суд и защитить свои права. Рекомендуем обратиться к юристу для консультации и помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию согласно месту жительства или месту работы, предоставив следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав (можно составить в свободной форме).
2. Копия трудового договора и приложений к нему.
3. Копия приказа об увольнении или заявление об увольнении с места работы.
4. Копия табеля учета рабочего времени, в котором указана заработная плата.
5. Копия всех выданных платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы.

По результатам рассмотрения вашего заявления трудовой инспектор будет вынужден провести проверку в указанной транспортной компании и принять меры к вынесению решения в вашу пользу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если работодатель сознательно уклоняется от выплаты заработной платы)