Как защитить свои права при работе без официального оформления: решение об уходе, отказ в выплате зарплаты и действия работодателя

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если вы не были официально оформлены на работу, это не означает, что ваш работодатель имел право не выплачивать вам заработную плату. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права и добиться выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о причинении вреда Вашим правам как работника. Одновременно нужно собрать все документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии без оформления в соответствии с законодательством РФ (например, свидетельства свидетелей, договоры, кассовые чеки и т.д.). Если нарушение прав работника будет доказано, судебная инстанция будет обязана принять решение об уплате задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника".