Как подать в суд на работодателя из-за невыплаты зарплаты при удаленной работе без официального оформления и с наличием гарантийного письма

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае неполучения работником зарплаты, работник вправе привлечь работодателя к ответственности через судебный порядок. Наличие официального трудового договора не является обязательным условием для подачи искового заявления в суд. Однако, вам необходимо собрать все доказательства в свою пользу, такие как гарантийное письмо с печатью и переписку с работодателем, где он подтверждает свое обязательство выплатить вам зарплату в определенные сроки. Обращаем ваше внимание, что сроки подачи иска в суд ограничены, поэтому рекомендуем вам обратиться к юристу специализирующемуся в данной области в кратчайшие сроки.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить и предоставить следующие документы:

1. Гарантийное письмо с печатью, которое подтверждает факт обязательства работодателя выплатить вам определенную сумму в определенный период.

2. Коммуникацию между вами и работодателем, которая может подтвердить, что у вас были легальные отношения с работодателем и что он обязался выплатить задолженную зарплату.

3. Доказательства оплаты своих услуг, такие как выписки с банковских счетов или квитанции о получении оплаты.

4. Вся переписка, которая имеется между вами и работодателем, которая может подтвердить, что работодатель не выполняет свои обязательства.

5. Любые другие доказательства, которые могут подтвердить вашу правоту - дополнительные документы, чеки, фото, видео, заявления свидетелей и т.д.

Также следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы невыплаты заработной платы и права работника. В некоторых случаях, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и возмещении морального ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 212 Гражданского кодекса РФ, регулирующая договоры подряда; - статья 116 Трудового Кодекса РФ, касающаяся выплаты заработной платы; - статья 303 Гражданского кодекса РФ, определяющая порядок возмещения убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств.