Работник занят на двух работах: риск без оформления и невыплаты зарплаты на второй работе и возможный запрет на подработку со стороны работодателя

Работодатель имеет право запретить сотруднику подработку в свободное от работы время, если это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В этом случае работник не вправе заниматься другой работой или осуществлять предпринимательскую деятельность в свободное время.

Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может заниматься подработкой в свободное от работы время, если это не противоречит интересам работодателя и не влияет на качество их труда. Однако, если работник занимается подработкой в конкурентной организации в период действия трудового договора, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или конфликт интересов.

Если работник получает за подработку оплату, то работодатель имеет право требовать от работника предоставления информации о такой подработке и уплаты налоговых и иных обязательных платежей. В случае наличия существенного конфликта интересов между работником и работодателем, последний может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору, заключенному между работодателем и работником.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомлять работодателя письменно о наличии у него другой работы (дополнительной работы) на другом месте. Работодатель имеет право запретить работнику заняться дополнительной работой, если это противоречит интересам работодателя.

Таким образом, работодатель в данной ситуации имеет право запретить работнику заняться дополнительной работой в художественной сфере, так как это может привести к конфликту интересов и нарушению трудового договора. Однако, для принятия конкретного решения, необходимо изучить условия трудового договора и другие документы, идентифицирующие отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 21, 22.