Работник на двух работах: правомочен ли работодатель отказать в отпуске на второй работе?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, дней отпуска, дающих право на его предоставление, определяются стажем работы по последнему месту работы. Если же работник совмещает несколько работ, то отпуск должен быть предоставлен по каждому месту работы, в соответствии с полученным стажем.

Однако, если в соответствии с установленным графиком отпусков или с согласия работника отпуск предоставляется не сразу, а в рассрочку, то в этом случае отпуск может быть предоставлен в период, договоренный сторонами, исходя из интересов работника и организации.

Таким образом, если работнику было предоставлено право на отпуск в период, указанный в заявлении, и данное заявление было подписано непосредственным начальником отпуска, то работник имеет право на предоставление отпуска в указанный период. Если командир части не согласен с предоставлением отпуска в указанный период, это может быть оспорено в судебном порядке.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае нарушения своих трудовых прав, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, профсоюз или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на отпуск с указанием дат начала и окончания; 2) Решение (подписанное) непосредственного начальника об одобрении отпуска; 3) Копию трудового договора с войсковой частью; 4) Копию приказа о последнем действующем отпуске в войсковой части; 5) Копию приказа о ежегодном отпуске на основном месте работы.

Кроме того, следует обратиться к законодательству РФ, регулирующему отпуска работников, а также к правилам внутреннего трудового распорядка войсковой части. В случае возникновения спорных вопросов можно обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 116, 120.