Работник, осужденный по статье 245 УК РФ, желает занять должность в администрации МО: правомочен ли он на это?

Работник, осужденный по статье 245 УК РФ, может быть ограничен в правах на занятие определенными должностями в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 237-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" и Федеральному закону от 25.04.2002 № 40-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", лица, имеющие судимость за совершение преступления, связанного с применением насилия или угрозой применения насилия, не могут занимать должности в государственной и муниципальной службе. Поэтому, если работник осужден по указанной статье признан виновным в совершении преступления, связанного с насилием или угрозой насилия, он не имеет права занимать должность ведущего специалиста в администрации МО.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора суда, которым был осуждён работник по статье 245 УК РФ;
2. Копия трудового договора или контракта о найме работника, который является кандидатом на муниципальную должность ведущего специалиста в администрации МО;
3. Копия закона, регулирующего процедуру назначения на муниципальную должность;
4. Копия закона, регулирующего правовой статус лиц, имеющих судимость.

Данные документы помогут проанализировать правовую ситуацию и определить, имеет ли работник, осуждённый по статье 245 УК РФ, право занимать муниципальную должность ведущего специалиста в администрации МО в соответствии с законодательством РФ.

Статья 245 УК РФ не накладывает запрета на занимание государственной и муниципальной должности. Поэтому конкретного запрета в данном случае нет. Однако, при принятии на должность ведущего специалиста в администрации МО, важно учитывать требования Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих процедуру назначения на государственную и муниципальную должность. В частности, работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную должность.