Работники ЖК могут отказать в выпуске больничного листа при работе на второй работе: правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право на получение ежемесячного пособия в размере не менее двух третей ее среднего заработка. При этом наличие другой работы не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам.

Таким образом, действия работников ЖК, которые отказывают выдать больничный лист женщине, находящейся в декретном отпуске и работающей на другой работе, могут быть неправомерными, если они не основаны на законных основаниях. Однако, для конкретной оценки действий работников ЖК необходимо знать основания, на которые они могут ссылаться.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора с основным местом работы на момент выхода в декретный отпуск;
2. Копия трудового договора с работодателем, на которой Вы работали 7 месяцев;
3. Копии заработных плат, подтверждающие выплаты зарплаты с основного места работы и места работы, где Вы работали 7 месяцев;
4. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица работодателя, где Вы работали 7 месяцев;
5. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий, что работодатель, где Вы работали 7 месяцев, занимается деятельностью, связанной с выплатой пособий при временной нетрудоспособности.

Работники ЖК могут ссылаться на законодательство, которое устанавливает порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если Вы не можете предоставить все необходимые документы, указанные выше, работники ЖК могут отказаться выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности. Однако, если Вы предоставите все необходимые документы, то работники ЖК обязаны провести все необходимые процедуры и произвести выплату пособия в соответствии с законодательством.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 192 Трудового кодекса РФ "Периодические осмотры работающих". Статья 198 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность". Статья 208 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей".