Перевод работника во время больничного: риски и возможности. Как это повлияет на оплату больничного листа и увольнение работника из магазина

Уважаемый клиент,

Перевод сотрудника может быть связан с потребностью компании в замещении вакантной должности, так как увольнение одного сотрудника без замещения может негативно сказаться на работе магазина. Компания также может рассматривать перевод сотрудника как меру профилактики в отношении увольнения, если у компании нет подходящего заместителя на данной должности.

Хотя сотрудник имеет право подавать заявление об увольнении, перевод может быть в интересах компании, и быть предложен как альтернативный вариант увольнению. Ответственность за увольнение сотрудника будет лежать на работодателе, и компания может рассматривать возможность перевода вместо увольнения сотрудника.

С точки зрения правовой стороны, наличие больничного листа не является причиной для отказа в переводе. Однако, если сотрудник не согласен на перевод и желает оставаться в должности администратора или уволиться, то компания не может принудительно перевести его в другой магазин.

Что касается оплаты больничного листа, компания обязана выплачивать сотруднику больничный лист, независимо от перевода. Таким образом, компания не вправе отказываться от выплаты больничного листа, даже если сотрудник переведен в другой магазин.

Надеюсь, данная информация будет полезной.

Для решения вопроса о переводе в другой магазин вам потребуется написать заявление о согласии на перевод на другую должность, а также документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы на новой должности (если такие документы имеются).

От работодателя может потребоваться документ, подтверждающий необходимость перевода на новую должность (например, заявление об уходе в отпуск другого администратора).

Подобный перевод может быть осуществлен в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не в течение больничного листа, если это нарушает режим лечения.

В случае, если вы не желаете продолжить сотрудничество с данной организацией, вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении без перевода на другую должность.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 73 – Переводы работников на другую работу. Статья 81 – Оформление трудовых отношений. Статья 82 – Трудовой договор. Статья 83 – Условия трудового договора. Статья 84 – Взаимные права и обязанности сторон трудового договора. Статья 88 – Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.