Перевод работника на удаленную работу во время больничного: законно ли? Согласие работника, время перевода и ссылка на норму права.

Законно перевести работника на удаленную работу во время больничного возможно только с его согласия и на основании соглашения между работником и работодателем. Однако, стоит отметить, что такой перевод возможен только после согласования с врачом, выдавшим больничный лист, и в соответствии с законодательством о труде. В частности, статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, установленных законом и коллективным договором. Таким образом, работодатель может обратиться к сотруднику с предложением перевода на удаленную работу, но решение о возможности работы в период болезни принимается врачом-специалистом, а нормы трудового права должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Положение об организации и проведении работы по организации удаленной работы работника.

3. Приказ работодателя о переводе работника на удаленную работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник в период временной нетрудоспособности в связи с болезнью освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Однако, если работник дает свое согласие на осуществление удаленной работы в такой период (с использованием средств связи и технологий), то такой перевод возможен и законен.

Процедура перевода работника на удаленную работу во время нахождения на больничном должна быть описана в Положении об организации и проведении работы по организации удаленной работы работника. В данном случае работодатель должен выдать приказ о переводе работника на удаленную работу во время его временной нетрудоспособности и произвести перерасчет оплаты труда в соответствии с законодательством.

Таким образом, перевод работника на удаленную работу в период его больничного возможен при условии согласия работника на такое переведение и должен осуществляться в соответствии с законодательством и имеющимися у работодателя внутренними документами.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников" применяются для решения данного вопроса.