Как оформить согласие на удаленную работу во время карантина без информации о выплате?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда является обязательным условием трудового договора, и работодатель обязан обеспечивать ее в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Поэтому, если в согласии на работу дома на время карантина не указаны условия оплаты труда, то работник может запросить у работодателя дополнительную информацию и условия оплаты, согласно законодательству.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам оплату труда за выполненную работу. Если в согласии на работу из дома не указаны условия оплаты труда, то это может привести к недопониманию между сторонами. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить условия оплаты труда заработанных денег в период работы из дома. Если не удается установить дополнительные условия с работодателем, то следует ознакомиться с трудовым законодательством и консультироваться с юристом для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем, коллективный договор (если он есть), законодательство Российской Федерации, а также согласие на работу на дому во время карантина. Если в согласии не указано, что работник будет получать оплату за свою работу на дому, то это может привести к незаконному лишению работника оплаты труда. Работодатель обязан оплатить все фактически отработанные часы и дневные нормы рабочего времени. Если работодатель не может определить, как будет оплачено работа на дому, то работник может запросить у работодателя письменное подтверждение, что такая работа будет оплачена в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не согласен с оплатой труда на дому, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно потребовать от работодателя дополнительное соглашение к согласию на удаленную работу, в котором будет прописана информация об оплате труда. В дополнительном соглашении должны быть указаны условия оплаты труда на период работы из дома, в том числе ставки оплаты труда, формы и сроки выплаты заработной платы, а также порядок учета отработанного времени. Если работодатель отказывается подписывать дополнительное соглашение с указанием информации об оплате труда, следует обратиться в инспекцию труда или к юристу для консультации.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - определение оплаты труда работников; Статья 71 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда работников за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 13 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за совместительство и при работе во внерабочее время"), статья 134 Трудового кодекса РФ ("Справедливая оплата труда"), статья 182 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон по трудовым вопросам").