Перевод на удаленную работу и выплата деньги за границей. Отказ от отпуска за счет работника и последствия.

Здравствуйте,

1) Работодатель может перевести Вас на удаленку и платить зарплату в том случае, если это будет согласовано между Вами и работодателем. Также следует обратить внимание на наличие действующей трудовой договоренности и трудового законодательства Российской Федерации в данной ситуации.

2) Вопрос об отказе в отпуске за свой счет на это время должен рассматриваться исходя из условий действующей трудовой договоренности, законодательства Российской Федерации и устоявшихся практик в данной компании. Если работодателем был одобрен отпуск за свой счет и не было условий, что это время необходимо находиться в России, то работодатель не может отказать в отпуске без учета мнения работника, либо уволить по данной причине.

Но следует учесть, что отсутствие в России в течение долгого времени может привести к непредвиденным обстоятельствам для выполнения трудовых обязанностей. Поэтому следует связаться с работодателем для оформления данной ситуации в письменном виде и получить ответы на все возникшие вопросы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудового найма или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие пребывание работника за границей и причины, по которым работник не может вернуться на работу.

3. Письменное согласие работодателя на перевод работника на удаленную работу и на выплату зарплаты на время, пока работник находится за границей.

4. Письменное подтверждение работника о том, что он готов оставаться в должности и работать удаленно на территории другого государства, не приезжая на территорию Российской Федерации.

5. Письменный запрос работодателя на отпуск работника за свой счет на время его пребывания за границей.

По вопросу №1: работодатель имеет право перевести сотрудника на удаленную работу и оплачивать зарплату находящемуся за границей сотруднику при наличии письменного согласия работодателя и исполнения работника своих обязанностей.

По вопросу №2: в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с запросом на отпуск за свой счет на время его пребывания за границей. Однако, работодатель имеет право отказать в таком отпуске. Но при этом, работодатель не имеет права уволить работника из-за его пребывания за границей, если работник исполняет свои трудовые обязанности.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Удаленная работа" 2) Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и Статья 33 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"