Переход на удаленную работу: возможность или обман? Аутсорсинговые компании и отказ в оплате отпуска

Здравствуйте. Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Также, на основании ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск.

Однако, в связи с вынужденной удаленной работой в условиях пандемии COVID-19, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации действительно рекомендует предоставление неоплачиваемого отпуска. Однако, данное рекомендуемое указание не является обязательным, и работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о предоставлении оплачиваемого отпуска или его отсутствии.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к установленным в организации правилам и процедурам отпуска, а также к трудовому договору и коллективному договору. Если в этих документах предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска и нарушены права работника, следует направить письменное заявление в руководство с требованием предоставить оплачиваемый отпуск. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам организации, которые регулируют вопросы отпуска. Если в документах указано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск, то работодатель должен его оплатить, вне зависимости от формата работы (удаленно или в офисе).

Отметим, что в соответствии с пунктом 13 статьи 115 Трудового кодекса РФ, работники, переведенные на удаленную работу, в том числе по инициативе работодателя, имеют те же права на оплачиваемый отпуск, что и работники, работающие в офисах компании.

В связи с этим, если работодатель настаивает на неоплатном отпуске, несмотря на наличие соответствующих документов и норм Трудового кодекса, Вы можете обратиться в органы начального уровня надзора за выполнением трудового законодательства и социально-трудовых отношений для защиты своих прав.

Общий Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 112. Право на отпуск без сохранения заработной платы.
• Статья 136. Перевод на другую работу.
• Статья 137. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Также рекомендуется проверить соответствующие нормы трудового договора и коллективного договора, если они заключены.