Как решить проблемы с задержками зарплаты и недоплатами через аутсорсинговые конторы в РФ?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работника и нарушением законодательства Российской Федерации. Работник вправе требовать исполнения своих прав на своевременную выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав, а также направить письменное заявление в правоохранительные органы по факту задержек выплат заработной платы и недоплат. При этом, работник может также расторгнуть трудовой договор с работодателем в порядке, предусмотренном статьями 81 и 83 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам защитить свои права и интересы. Эксперт рекомендует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнения;
2. Расчетные листки по ЗП за предшествующий период;
3. Свидетельства об удержаниях в пенсионных и медицинских фондах;
4. Копии жалоб и заявлений, которые вы подавали руководству конторы;
5. Свидетельские показания коллег или иных свидетелей, которые могут подтвердить факт задержек выплаты ЗП;
6. Документы, подтверждающие недоплаты по ЗП. С помощью этих документов вы сможете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и получения необходимых выплат.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Недоплата заработной платы"
• Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение налогового законодательства"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если работодатель умышленно задерживает зарплату или не выплачивает ее в полном объеме)