Как бороться с задержками выплаты зарплаты и угрозами увольнения на неофициальной работе?

Добрый день. Официальное оформление на работу является обязательным и не зависит от гражданства работника. По законодательству Российской Федерации, работник обязан получать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если начальник не выплачивает зарплату в срок, то это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендую обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд с требованием о выплате задержанных сумм зарплаты. Если начальник не выполняет своих обязательств, то работник может требовать разрешения трудового спора в судебном порядке. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу в Вашем регионе, который поможет защитить Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо обратиться в органы надзора, такие как территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости РФ или инспекцию труда по месту работы. Вам необходимо иметь при себе все документы, подтверждающие факт работы на данной должности (договор, трудовую книжку, подтверждение о начисленной и не выплаченной заработной плате и т.д.). Кроме того, Вы имеете право потребовать выплату задолженной заработной платы по решению суда или инспекции труда. Стоит также уточнить, что незаконное использование труда на территории России может привести к официальному запрету на работу в РФ и выдворению из страны.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 "Договор о найме работника" - Статья 19 "Заработная плата" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 138 "Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора"