Заявление на увольнение по желанию директора в организации с задержками выплаты зарплаты: в чем причина и последствия для работника?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работника или работодателя. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимы уважительные причины, включая сокращение численности или штата работников. Увольнение по сокращению численности или штата работников осуществляется в порядке, предусмотренном статьями 179- 182 ТК РФ. Работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца до его освобождения от работы. Также работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае ее наличия или возникновения в течение указанного срока. В данном случае, в случае если сотруднице было предложено написать заявление на увольнение в связи с затруднительным материальным положением в организации, а затем работодатель сообщил, что она ему не нужна, сотрудница может обратиться в суд с требованием признать ее увольнение незаконным. Она может также требовать выплаты пособия по безработице и компенсации за фактически простаиваемое время между увольнением и трудоустройством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о собственном увольнении с указанием причины и желаемой даты увольнения.
2. Договор, по которому была предложена работа в организации.
3. Трудовую книжку работника, где должна быть указана дата увольнения и причина увольнения.
4. Приказ о прекращении трудового договора по сокращению или иной причине, если такой имеется.

Если вы написали заявление об увольнении, но не расписались в приказе, то это не означает, что вы автоматически остаетесь в организации. Окончательное решение об увольнении зависит от решения работодателя. Если вы хотите требовать увольнения по сокращению, то вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, следует учитывать, что решение суда будет зависеть от доказательств, представленных вами. Поэтому, рекомендую обращаться к квалифицированному юристу для получения консультации и подробной оценки ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников" применимы для решения вопроса.