Решение проблем с выплатой зарплаты: работа с задержками, прекращение выплаты, требование написать заявление на 60 дней и другие способы

Согласно ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а также вовремя и не реже чем раз в месяц. В случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работнику, последний имеет право на применение мер ответственности, предусмотренных ТК РФ.

В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию в любое время, так как работодатель не выполнел своих обязательств по выплате полной заработной платы и расчета не проведен. Обращение в трудовую инспекцию необходимо для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за причиненный ущерб.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора. Заявление должно быть подано в письменной форме и содержать просьбу о прекращении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы, а также выходом по собственному желанию.

2. Трудовой договор. Трудовой договор будет необходим для определения условий труда и прав работника в данной ситуации.

3. Все документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, в том числе расчетные листки, которые необходимо собрать и сохранить.

4. Жалоба в инспекцию по труду. Жалоба должна быть подана в письменной форме и содержать информацию о нарушениях со стороны работодателя, в частности, о невыплате заработной платы и подробное описание ситуации.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию как можно скорее после получения неполного расчета. Я бы порекомендовал обновить жалобу за новые обстоятельства и включить подробный отчет о том, что работник получил только часть задолженности. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то трудовая инспекция должна назначить проверку и принять соответствующие меры.

142 статья Трудового кодекса Российской Федерации («Задержка выплаты заработной платы») и статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») будут применимы для решения данного вопроса.