Работа в компании с задержками зарплаты и без предоставления расчетных листов

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства и прав работника. Кроме того, работодатель обязан предоставлять расчетные листы работникам при выплате заработной платы. Если работодатель не выполняет данные обязательства, то работник имеет право обратиться в органы инспекции труда или судебные органы с требованием взыскания задержанных сумм и штрафов за нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и/или действия:

1. Заявление о задержке зарплаты и отсутствии расчетных листов (можно составить самостоятельно и подписать).
2. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Копии письменных требований работника об исполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и предоставлении расчетных листов.
4. Копии документов, подтверждающих факт задержки зарплаты.
5. Копии претензий и ответов работодателя на них.
6. Доказательства своевременной и исполнительной работы работника.

Далее, работнику рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников (например, Российский союз трудящихся). В случае если эффект будет отсутствовать, необходимо будет подать иск в суд на оплату заработной платы, а также на возмещение морального вреда и компенсации за причиненные неудобства и неприятности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - защита прав работников на получение своей заработной платы в полном объеме и в срок;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

Статья 140 Трудового кодекса РФ - право работника на получение расчетного листка с указанием всех выплат и удержаний.