Не соответствие условий труда трудовому договору: задержка зарплаты, невыдача расчетных листов и дополнительных экземпляров договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме и право на ее вовремя выплату. Также работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора и выполнять все условия, прописанные в нем, включая выдачу расчетных листков. При нарушении указанных требований, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованиями о принудительном выполнении работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Дополнительное соглашение (если было подписано). 3. Документы о выплате заработной платы (расчетные листы, квитанции и т.д.). 4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выдачи второго экземпляра трудового договора и расчетных листов (например, корреспонденция, заявления и т.д.). 5. Документы, подтверждающие причины, по которым не выплачивается полная заработная плата (например, штрафы). 6. Документы, подтверждающие факт согласования условий выдачи заработной платы (например, записи телефонных разговоров, письма и т.д.).

Обращаю внимание, что для решения данной проблемы, необходим закономерный анализ и изучение документов, которые следует предоставлять в рамках правового возможного обсуждения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 74 Трудового кодекса РФ (о трудовой книжке); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (об оплате труда); - Статья 137 Трудового кодекса РФ (о начислении и выплате заработной платы); - Статья 140 Трудового кодекса РФ (о расчетном листке).