Как решить проблемы с уменьшением зарплаты и получением расчётных листов в новой компании?

Если у работника возникли вопросы о размере выплат, необходимо обращаться к руководству компании или к отделу кадров для получения разъяснений. Если это не дало результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию или юридический центр для получения консультации и защиты своих прав. Важно сохранять документы, подтверждающие выплаты и прочие доказательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к бывшему работодателю и запросить документы, подтверждающие размер заработной платы, выплаченной в период работы в данной организации. Если у работника имеются договоры, приказы о назначении заработной платы, расходные и кассовые ордера, то необходимо предоставить их работодателю. В случае, если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, либо к адвокату специализирующемуся в данной области для юридической поддержки в данном вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда" и статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в области труда". Также могут применяться статьи Налогового кодекса Российской Федерации, касающиеся расчета и уплаты налогов на доходы физических лиц и управления заработной платой.