Как защитить свою зарплату и права в новой системе расчетов: ситуация с уменьшением зарплаты без изменения трудового договора.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за свой труд, о котором договаривается с работодателем при заключении трудового договора. В данном случае, если вы заключили договор на з/п 40 тыс. руб., но работодатель обещал выплачивать вам 45 тыс. руб., то это является нарушением условий трудового договора.

Введение новой системы расчетов может быть осуществлено работодателем только после предварительного согласования с работником и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы не подписали лист ознакомления с новой системой расчетов, то это означает, что вы не дали свое согласие на изменение условий трудового договора.

В связи с этим, вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить вам з/п в размере 45 тыс. руб. в соответствии с условиями, которые были обговорены при заключении трудового договора. Если работодатель не согласится выплатить вам дополнительную сумму, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Более подробную консультацию по данному вопросу вы можете получить у юриста.

Для решения данного спора необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем. 2. Копию документа, в котором было заявлено о введении новой системы расчетов заработной платы в компании. 3. Копию технического задания, которое было предоставлено работнику при принятии на работу и на основании которого была установлена начальная зарплата. 4. Копию официальных отчетов о продажах, которые были представлены работнику. 5. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы.

Кроме того, рекомендуется составить официальное заявление в адрес работодателя и отправить его по почте или вручить лично. Заявление должно содержать описание ситуации, просьбу вернуть упущенную сумму и уведомление о возможности принятия судебных мер в случае отказа в возврате средств.

Для дополнительной консультации и помощи в достижении правового решения данного спора рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на защиту трудовых прав работника;

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации о форме и содержании трудового договора;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении и дополнении условий трудового договора;

Статьи 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации о процедуре внесения изменений и дополнений в трудовой договор.