Ситуация с уведомлением по ст.142 ТК РФ: выбор метода расчетов и производство расчетов с работником.

Если работник выходил на работу, несмотря на наличие написанного уведомления по статье 142 ТК РФ, то он считается продолжающим работу, и оплата труда должна начисляться исходя из данных табеля учета рабочего времени.

Если вы выходили на работу, несмотря на полученное уведомление по ст. 142 ТК РФ, то ваша заработная плата должна рассчитываться исходя из фактически отработанных дней и часов по табелю учета рабочего времени, а не по среднемесячному заработку.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, имеющимися в вашем конкретном случае, такими как: - трудовой договор или контракт; - табель учета рабочего времени; - уведомление по ст. 142 ТК РФ; - приказ о приостановлении работы в связи с увольнением или неявкой на работу.

Ответ на вопрос, как обязана производиться выплата, зависит от конкретных обстоятельств и причин указанного уведомления. Если уведомление по ст. 142 ТК РФ было вынесено работодателем в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь, отпуск и др.), то выплата следует производить по среднемесячному заработку. Если же уведомление было вынесено в связи с нарушением трудовых обязанностей работника (неявка на работу без уважительной причины), то производить выплату за фактически отработанные дни следует по табелю учета рабочего времени. Для более точного ответа и консультации в данном случае можно обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в какой форме было написано уведомление по ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Напомню, что данная статья регулирует вопросы временной нетрудоспособности работника и предусматривает возможность его отсутствия на работе по болезни или другим причинам.

Если работнику было выдано больничное лист, то бухгалтерия должна осуществлять расчёты по среднему заработку, установленному для данной категории работников, в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Если же уведомление предусматривает отсутствие работника на работе по другим причинам (например, личные обстоятельства), то бухгалтерия должна производить расчёты по табелю учёта рабочего времени и оплачивать фактически отработанные дни.

В целом же, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие документы, регулирующие трудовые отношения работника с работодателем (договор о труде, коллективный договор и т.д.) и наличие медицинских документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника.

Ст. 145, п. 1 ТК РФ.

Статья 142 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" не относится к данному вопросу о расчётах с работником, поэтому не применима. Оплата труда работника производится на основании трудового договора и соответствующих законодательных актов, в том числе ГК РФ и ТК РФ. Если работник выходил на работу и не был уведомлен о прекращении трудового договора, то его заработная плата должна быть расчитана и выплачена в соответствии с действующим законодательством и условиями его трудового договора, в том числе с учётом табеля учёта рабочего времени.