Как правильно написать заявление работником об уходе или приостановлении работы по статье 142 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 969647
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работник написал заявление об уходе и затем написал заявление о приостановлении работы в силу ст. 142 ТК РФ, то в соответствии с законодательством РФ работы работника должны быть приостановлены со дня подачи заявления. Следовательно, 14-дневный срок, связанный с уведомлением работодателя о прекращении трудового договора, не протекает.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление работника об уходе; 2) Заявление работника о приостановлении работы в силу ст. 142 ТК РФ; 3) Трудовой договор между работником и работодателем; 4) Кодекс труда Российской Федерации.
Также необходимо уточнить обстоятельства заключения трудового договора, срок действия договора, условия труда, обязанности сторон и другие детали, которые могут повлиять на конечный ответ на данный вопрос.
Статья 142 Трудового кодекса РФ и статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы