Как написать заявление о приостановлении работы по статье 142 ТК РФ и использовать время в свою пользу при увольнении

1. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право приостановить свою работу, если работодатель не выплачивает ему заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. Написание заявления на приостановление работы не приводит к автоматическому увольнению работника. Далее, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом нет требования отработки определенного срока времени до увольнения, но стоит учитывать условия трудового договора.
2. Работодатель обязан зачесть за отработанное время период приостановления работы, если такой период был приостановлен по инициативе работника в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении на увольнение можно указать желание зачета этого времени за фактически отработанное время.

1. Для подачи заявления на приостановление работы согласно статье 142 Трудового кодекса РФ вам понадобится официальное заявление со своей подписью, фамилией, именем и отчеством, а также датой его написания и контактной информацией (номер телефона, адрес электронной почты и домашний адрес). В заявлении необходимо указать причину приостановления работы - не выплату зарплаты.

2. Для подачи заявления на увольнение вам понадобится официальное заявление со своей подписью, фамилией, именем и отчеством, а также датой его написания и контактной информацией (номер телефона, адрес электронной почты и домашний адрес). В заявлении необходимо указать причину увольнения - наличие задолженности по зарплате за несколько месяцев, которые будут выплачены, и желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Отметим, что возможность увольнения без отработки после приостановления работы согласно статье 142 Трудового кодекса РФ зависит от конкретной ситуации и условий трудового договора. Также учтите, что в соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право прекратить свою работу, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в течение двух месяцев.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.