Задолженность по зарплате: как написать уведомление работодателю по статье 142 ТК и доказать правомерность отсутствия на работе

В соответствии с пунктом 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отстраниться от работы в случае, если не получил своевременно зарплату за три и более месяца, если иное не установлено федеральным законом или коллективным договором. Если же задолженность по зарплате более 15 дней, работник вправе потребовать её выплаты. Однако, решение о выходе на работу или отстранении от нее принимается исключительно работником, и он не обязан сообщать об этом своему работодателю заранее.

Для решения данного вопроса первым делом необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае необходимо рассмотреть положения статьи 142 ТК РФ, которая предусматривает право работника на отказ от работы, если работодатель нарушает условия трудового договора или иных нормативных актов.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, будут:

1. Трудовой договор, который заключился между работником и работодателем.

2. Приказ о простое, который выдал работодатель.

3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате зарплаты более 15 дней (например, выписка из бухгалтерской отчетности).

4. Уведомление работодателю о простое с ссылкой на статью 142 ТК РФ, в котором необходимо указать причину отказа и период отсутствия на работе.

Отметим, что уведомление работодателю о простое следует оформлять в письменном виде и передавать работодателю лично с подписью под расписку или направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Также рекомендуется сохранять копию данного уведомления себе.

Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.