Как написать уведомление о продолжении неявки на работу: расшифровка статьи 142 ТК РФ и важная информация

Если данный сотрудник не является уволенным или не имеет ограничений на трудовую деятельность, то продолжение неявки на работу без уведомления работодателя может рассматриваться как прогул и повлечь за собой соответствующие последствия, включая возможный увольнение по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Следовательно, рекомендуется написать уведомление заново, если сотрудник желает продолжить неявку на работу.

Для ответа на вопрос необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор или договор об оказании услуг (если не сотрудник);
• Уведомление о переходе на неполный рабочий день (или уведомление о продлении неполучения работы) по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Протокол совещания или иное подтверждение, что данное уведомление было озвучено и принято к сведению.

Если работник (или исполнитель) продолжает отсутствовать на работе после истечения 5-ти дней с момента написания уведомления, то работодатель (или заказчик услуг) имеет право расторгнуть трудовой договор (или договор об оказании услуг) в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работник должен будет предоставить увольнительную справку.

Для данного вопроса применяются следующие статьи: - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (Уведомление о перемене условий трудового договора) - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (Неисполнение работника, занимающего определенную должность, своих трудовых обязанностей)