Уведомление о сокращении для работника с причиной отсутствия - невыплата заработной платы | Статья 142

Добрый день! При отсутствии работника на работе в связи с невыплатой заработной платы работодатель должен инициировать правовое прекращение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Формальное уведомление работника в данном случае может быть отправлено по почте, с уведомлением о вручении, либо вручено лично при его явке на работу.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора, где прописаны условия оплаты труда и порядок уведомления о сокращении.

2. Копия приказа о назначении работника на должность.

3. Справка о временной нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий отсутствие на работе в связи с невыплатой заработной платы.

4. Копия уведомления о сокращении, которое будет направлено работнику.

5. Копии документов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы, таких как: расчетный листок, квитанции об оплате или иные документы.

6. Копия протокола совещания с участием представителей работодателя и профсоюза (если таковой имеется), где было рассмотрено вопрос о сокращении и были приняты решения.

7. Дополнительные документы, которые могут быть необходимы в зависимости от ситуации (например, протокол проверки учета рабочего времени).

Важно учитывать, что при принятии решения о сокращении работника необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, включая права работника на обжалование решения в соответствующих органах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о сокращении численности или штата работников.

2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от работы в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.