Права работника при сокращении: уведомление, выплата заработной платы и компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное им время. При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за последние три месяца работы на данном предприятии. В случае получения уведомления о сокращении за два месяца до самого сокращения, работник вправе продолжать работу на предприятии до конца уведомительного срока и получить заработную плату за отработанный период. Вопрос о выплате компенсации должен быть решен между работником и работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы: - Уведомление о сокращении, которое было получено работником; - Трудовой договор или контракт; - Коллективный договор, если он имеется; - Материалы и документы по предприятию, учреждению, организации (включая учредительные документы, приказы, распоряжения и т.д.); - Трудовая книжка с записями о заработной плате и выплате компенсаций и их размере.

Также необходимо иметь представление о действующих нормативных актах о труде и социальной защите в России, а также о решениях судов по аналогичным делам.

Статьи 81, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.