Выплата пособия при сокращении и сохранение 2/3 заработной платы: правила расчета и условия

При сокращении работодатель обязан выплачивать работнику выходное пособие в размере, не менее чем среднемесячный заработок работника за три месяца до увольнения. В данном случае, необходимо установить, каким образом был произведен расчет пособия и были ли учтены все выплаты, включая простой, заболевание и пособия по беременности и родам. Если при расчете пособия были допущены ошибки, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим выплаты пособий работникам при сокращении, а также просмотреть все соответствующие документы, в том числе трудовой договор, приказы о временном простое и сокращении, уведомление о выплате пособия, и другие документы, установленные законом.

Для начала следует обратиться в рабочую инспекцию по месту работы или в суд для урегулирования вопроса. Пособия при сокращении рассчитываются на основании действующего законодательства, которое устанавливает правила и пределы выплат.

Помимо указанных документов может потребоваться справка о размере оклада и повышающем коэффициенте, а также расчет среднего заработка за определенный период. Также для выяснения обстоятельств дела может потребоваться проведение экспертизы трудовой деятельности и т.д.

Но следует отметить, что конкретный ответ можно дать только после тщательного изучения всех обстоятельств дела.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. По всей вероятности, речь идет о трудовом законодательстве РФ, а также нормативных актах, регулирующих выплаты в случае сокращения численности работников. Конкретные статьи могут определиться после более детального изучения фактического материала по данному вопросу.

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие при сокращении должно составлять не менее 50% средней заработной платы работника за предшествующие два месяца, но не менее минимального размера пособия. При этом, для расчета средней заработной платы не учитываются периоды временной нетрудоспособности и простоя по вине работодателя.

Если в данном случае размер пособия при сокращении составил менее 50% средней заработной платы работника за предшествующие два месяца, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, полученное от работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, времени простоя по вине работодателя и нахождения на больничном листе.

3. Трудовой договор с работодателем и приложения к нему, в которых указываются оклад и повышающий коэффициент.

4. Расчетный лист за период выплаты пособия при сокращении.

5. Копии документов, подтверждающих вычет подоходного налога из выплат.

6. Постановление Правительства РФ № 922, на основании которого проводится расчет среднего заработка.

С учетом представленных документов возможно рассмотрение данного вопроса и предоставление юридической консультации.