Сохранение заработной платы: обоснование в правовой статье при сокращении коллектива

Здравствуйте, в данной ситуации вы можете опереться на статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан уведомить об этом соответствующие органы, а также с работниками заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или издать приказ о сохранении за ними прежних условий оплаты труда до даты расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В вашей ситуации, если вы были уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить вам пособие по сокращению и сохранить вашу зарплату на уровне, предусмотренном вашим трудовым договором, до момента вашего увольнения. Данное право закреплено статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Однако, вам необходимо уточнить детали вашей ситуации и попросить консультацию у специалистов в области трудового права.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.