Выплата заработной платы при сокращении работы по ГПХ: правила и компенсации

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период. Если работник увольняется или увольняется по инициативе работодателя, работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанный период, включая последний день работы.

Таким образом, если ваше трудовое отношение заканчивается в середине месяца, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период, включая последний день работы. Разделение выплаты заработной платы на несколько дней или месяцев не допускается.

Что касается компенсаций при увольнении по сокращению, то, согласно статье 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить следующие компенсации работнику, увольняющемуся в связи с сокращением штата: среднюю заработную плату за две предыдущих недели работы и пособие по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, данная информация окажется вам полезной.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, согласно которому Вы были приняты на работу по гражданско-правовому договору.

2. Приказ о сокращении численности или штата работников.

3. Расчетный листок заработной платы, на основании которого Вы сможете установить срок выплаты вознаграждения.

По существу вопроса, согласно статей 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить работнику заработную плату на следующий день после окончания отчетного периода, который не может быть не более одного месяца. Таким образом, если сокращение численности или штата работников произойдет в середине отчетного периода, Вы сможете получить свою заработную плату после окончания этого периода в соответствии с датой следующего дня выплаты, которая определена в трудовом договоре.

Также, Вам может потребоваться уточнить условия вашего гражданско-правового договора о компенсациях и возмещении расходов в случае сокращения. Кроме того, в зависимости от обстоятельств случая, возможно обращение в суд для защиты Ваших прав как работника.

Статьи, применимые для решения вопросов, связанных с выплатой заработной платы и возможными компенсациями при сокращении работника, могут включать:

• Статью 136 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"
• Статью 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Главу 17 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статью 178.1 Трудового кодекса РФ "Признание сокращения численности или штата работников незаконным"
• Приказы Минтруда России, в том числе Приказ от 01.11.2019 №651н "Об утверждении Правил определения размера средней заработной платы" и Приказ от 15.06.2015 №524н "Об утверждении Правил предоставления выплат работникам при сокращении численности или штата работников"