ГПХ: устройство на время в другой организации, выплата заработной платы, карантин и оформление по трудовому договору

Для ответа на вопрос необходимо уточнить условия, которые указаны в трудовом договоре между работником и организацией, на которой он оформлен. Обычно в трудовых договорах предусмотрены условия выплаты заработной платы (начислений) в случае временной нетрудоспособности работника, а также условия, которые будут действовать в случае, если работник будет отсутствовать на работе по другой причине. Если трудовой договор не содержит таких условий, то применение соответствующих норм права зависит от того, был ли работник на работе во время карантина, и какие обязанности были на него возложены по договору ГПХ. Поэтому, чтобы дать более точный ответ, необходимо уточнить дополнительную информацию о ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между вами и организацией, на которой вы оформлены. В договоре должны быть установлены условия выплаты заработной платы, включая возможные начисления за период карантина. Также стоит обратить внимание на законодательство, регулирующее вопросы трудовых отношений и начисления заработной платы в период карантина. Если в договоре нет установленных условий, а законодательство не регулирует вопросы выплаты заработной платы в период карантина, то следует обратиться к работодателю и договориться о выплате возможных начислений. Организация, у которой вы устроитесь на время по договору ГПХ, также может потребовать от вас предоставления документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за период карантина.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата", статьи 72-73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в случае их применения).