Как в бюджетной организации учитывается выслуга лет при работе по договору гпх и трудовому договору

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие определения выслуги лет и прерываний в трудовом стаже содержит трудовой кодекс Российской Федерации, а также какие конкретные условия указаны в договоре гражданско-правового характера, подписанном между работодателем и работником. Кроме того, необходимо узнать, были ли в период работы по данному договору выплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В целом, для определения того, входит ли время, отработанное по договору гражданско-правового характера, в расчет выслуги лет, требуется более подробный анализ действующего законодательства и условий трудовых договоров, подписываемых между сторонами.

Для решения вопроса о включении времени, отработанного по договору гпх, в расчет выслуги лет, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к выслуге лет приравнивается стаж работы, полученный работником по трудовому договору, а также по смежным договорам гражданско-правового характера.

Следовательно, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие стаж работы, отработанный работником по договору гпх. Это могут быть копии договора гпх, табеля учета рабочего времени, платежных документов и другие документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работником определенного объема работ по договору гпх. Эти документы должны быть даны работодателем на руки работнику. Таким образом, работник в праве потребовать засчитать весь свой стаж работы, в том числе отработанный по договору гпх, в расчет выслуги лет.

Статья 7 Федерального закона от 25.06.1993 № 5242-1 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункт 14 Правил начисления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2002 № 320.