Рассчитываем отпуск по БИР при работе по трудовому договору и ГПХ

Здравствуйте! Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании средней заработной платы работника за год, предшествующий году, в котором работник выходит в отпуск. При этом, согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав заработной платы должны входить все виды выплат, предусмотренные в трудовом договоре и иных локальных нормативных актах, а также вознаграждения, выплачиваемые по иным основаниям, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Следовательно, при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, учитываться должны доходы работника от обоих договоров гражданско-правового характера, заключенных с работодателями.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор и договора гражданско-правового характера (ГПХ), заключенные между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие фактический заработок работника по трудовому договору и договорам ГПХ. 3. Информация об отпусках, которые были предоставлены работнику в предшествующие годы. 4. Информация об отработанном времени работником по трудовому договору и договорам ГПХ. 5. Расчетный листок за последние 6 месяцев.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается в соответствии с фактическим заработком за последние 2 года до даты наступления беременности. При этом, к заработку прибавляются выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и договорами ГПХ. Если работник при увольнении предъявляет справки о заработной плате по договорам ГПХ, то заработок по этим договорам учитывается при расчете пособия по беременности и родам.

Следовательно, для расчета отпуска по беременности и родам, необходимо установить сумму фактического заработка работницы за последние 2 года до наступления беременности, включая заработок по трудовому договору и договорам ГПХ. В случае предоставления работником документов, подтверждающих получение дохода по двум договорам ГПХ, данный доход также будет учитываться при расчете отпуска по беременности и родам.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 519-ФЗ) устанавливает правила рассчета ежегодного оплачиваемого отпуска за время действия трудового договора.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 519-ФЗ) содержит положения о порядке учета доходов работника от выполнения работ по гражданско-правовым договорам при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Наличие двух договоров гражданско-правового характера может повлиять на расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от условий заключения договоров и практики их исполнения.