Договор ГПХ: выплата заработной платы и заявление сотрудника по желанию компании

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время. Если сотрудник пишет заявление по собственному желанию и прекращает работу, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату, соответствующую фактически отработанному времени, а также посчитать неиспользованный отпуск, если он предусмотрен договором ГПХ или законодательством. Однако, необходимо учитывать условия конкретного договора и возможные ограничения, которые могут влиять на выплату заработной платы при расторжении договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор ГПХ между сотрудником и компанией; 2. Заявление сотрудника о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию; 3. Внутренний трудовой перечень компании, который устанавливает порядок выплаты компенсации при прекращении трудовых отношений; 4. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между сотрудником и компанией; 5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе положения о гражданско-правовых договорах.

После анализа указанных документов, юрист сможет оценить правомерность и обоснованность выплаты зарплаты сотруднику при прекращении трудовых отношений по собственному желанию в рамках договора ГПХ.

Статья 396 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 367 Трудового кодекса РФ - право работника на вознаграждение при прекращении трудового договора по собственному желанию.