Расторжение договора ГПХ, не выплата заработной платы и восстановление нарушенных прав: юридические действия

Если работодатель не выплатил заработную плату после расторжения договора гражданско-правового характера, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого необходимо подготовить комплект документов, подтверждающих факт заключения договора, условия труда и невыплату заработной платы, а также перечислить требуемую сумму. При удовлетворении иска работодатель будет обязан выплатить задолженность в установленный судом срок.

Для решения данной ситуации требуется собрать следующие документы:

1. Копия договора ГПХ и всех дополнительных соглашений к нему, если они были заключены;

2. Копии документов, подтверждающих осуществление работ в соответствии с договором ГПХ;

3. Документы, подтверждающие факт расторжения договора ГПХ;

4. Документы, подтверждающие просрочку выплаты заработной платы, такие как расчетные листы, служебные записки и т.д.;

5. Документы, подтверждающие отправку претензии работодателю с требованием выплатить задолженность.

После того, как документы будут собраны, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или арбитражному управляющему для оформления заявления в суд с требованием взыскания задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 116 Трудового кодекса РФ – Обязанности работодателя по выплате заработной платы;

Статья 120 Трудового кодекса РФ – Права работника на оплату труда за выполненную работу;

Статья 145 Трудового кодекса РФ – Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 395 Гражданского кодекса РФ – Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства;

Статья 409 Гражданского кодекса РФ – Ответственность за несостоятельность (банкротство) должника.