Нарушение прав работника: отказ в отпуске и неправомерное увольнение. Восстановление нарушенных прав через прокуратуру

Если в процессе увольнения работодатель нарушил порядок увольнения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлено право на восстановление на работе. В этом случае, работник имеет право обратиться в органы прокуратуры РФ с заявлением о нарушении его трудовых прав и интересов. Однако, возбуждение уголовных дел в России находится в компетенции следственных органов и прокуратуры имеет право лишь направлять соответствующие обращения в компетентные органы. В целях защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки;
2. Копии документов, опровергающих факт предоставления отпуска и полного расчета за работу;
3. Копия приказа об увольнении и/или документов, подтверждающих факт увольнения работника;
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушения прав работника со стороны работодателя.

Стоит учитывать, что в данном случае, возможно, потребуется привлечение юриста для правового анализа документов и подготовки заявления в прокуратуру на восстановление работника и/или обращения в суд по делу о восстановлении трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (об увольнении по инициативе работника), статья 82 ТК РФ (об увольнении по инициативе работодателя), статья 116 ТК РФ (о выходном пособии при увольнении), статья 137 ТК РФ (об отпусках), статья 139 ТК РФ (о выплатах при увольнении), статья 291 ТК РФ (о защите прав работников). В случае нарушения закона работник имеет право обратиться в прокуратуру.